大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活steven的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海外生活steven的解答，让我们一起看看吧。
乔安和陆远扬大结局在一起了吗？
乔安和陆远扬大结局在一起了
1.故事最后，乔安震惊之余跳下去救陆远扬，两个人精疲力竭，乔安提出和陆远扬到此为止。陆远扬强撑着召开第二次董事会，拿出了前费太暗中和Steven密谋的证据，最终奥里斯避免了被卖的命运。Steven因未能成功收购奥里斯，被菱美放弃。另一边，身心俱疲的乔安从陈骁处得知，他找到了林振业在国外的住所。乔安留给倪好一张字条，离开了上海。陆远扬得到倪好通知，追到机场，但乔安却躲避不见。
2.一年后，陆远扬带领奥里斯走上正轨，他相信乔安一定会再骄傲归来，一直保留着留给乔安的办公室和爱情。倪好写专栏的同时跟江齐飞的设计公司也开起来了。两人接到乔安的短信，她回来了。在陆远扬留给乔安的办公室里，陆远扬搂住乔安，深情一吻
国外有哪些值得推荐的家装电视节目？
这个， 我知道的不是很多哎，外国的看的比较少。这里总结了一下众多网友们说的，可以参考一下：
国外家装电视节目：
1：日本——全能住宅改造王
从实用跟人性化角度，强烈推荐先看看日本的《超级住宅全能改造王》，PPTV有10年12年地址：超级全能住宅改造王全集，当然也有2013年、2014年，之前优酷有，现在下掉了。这里提供准全集下载：[百度盘，共205期，61G]《全能住宅改造王》准全集，发布***。
2：英国——(Chance room)交换空间
早期的装修***秀节目中，(Chance room)是英国装修DIY记录。两个家庭交换居住，并在顶级设计师的协助下对对方的房子进行改造，在节目最后再换回房子，由设计师分别点评。央视的交换空间就是这个节目的变态反应。
3：美国还有一个和英国Chance room超级相似的——Trading Spaces
4：美国的——（Extreme Makeover: Home Edition）改头换面
玩得很大，直接重新盖一个新房子，土地所有权不属于自己的国人，只能望洋兴叹。
5：澳大利亚——（Great Australian homes ）超级住家
6：德国——理想的房子
德国的一档装修***秀节目，节目中由建筑师、室内设计师以及工人组成的团队，在一周内完成一所房子的改建，他们会在主人外出的时候完成工作，给主人一个惊喜。
7：美国——（MILLION DOLLAR DECORATOR）
土豪点的，对软装感兴趣，则推荐美国最顶级的节目美国著名软装电视节目（MILLION DOLLAR DECORATOR）第一季***版，里面的项目设计费都不会少于100万，里面的mary /martyn等都是一线顶级设计师。
8.《BBC:室内设计规则》
都是一些局部的小改造，如重新给墙面上色或者换墙纸移家具什么的，但是关于一些光的理解、延伸景色的理解挺有意思的。
9：日本——我家我宅大公开
才出的新节目
10：欧美——拯救厨房大作战
告诉你什么是完美厨房，有BBC和ABC两版
11：未来科技生活
节目先找个志愿家庭，用当今最先进的科技产品改造住宅，看看家庭成员怎么折腾科技产品，算是***秀。
12：型男设计（Designer Guys）
我是Chris & 我是Steven，两个萌男设计家居
13：终极室内设计 9 By Design
无字幕只看了一集
14：法国装修节目 D&Co（实在不知道怎么翻译……）
文艺青年最爱的人文艺术范装修风格
15：室内设计规则（Design Rules）
老片子，好内容，就是主持人不喜欢
还有的，请网友们补充~
***进军好莱坞，火爆全世界的《美国工厂》你怎么看？
纪录片《美国工厂》作为***夫妇担任制片人投资的首部作品，在Netflix平台播出后，大获好评。本片讲述了美国传统汽车城市俄亥俄州代顿市，因金融危机使得整个城市的汽车工业陷入萧条，导致所在的通用公司汽车工厂难以为继，宣告倒闭，留下众多失业家庭，而7年后中国企业家曹德旺决定投资这里的废弃工厂，生产汽车玻璃，并提供大量工作机会的故事。
这部纪录片不仅讲述了中国资本和美国工人的故事，更反映了全球化时代变革的缩影。一如宣传语所描述的那样，中国资本带来了希望，但早期的希望和乐观却被挫折所取代，中国的公司文化与美国工人阶级发生了冲突。
从这部片子里面，可以看出在中美贸易战的大背景下中方与美国之间在劳资冲突、文化差异、人工与自动化冲突、组织与文化冲突的种种图景。
《美国工厂》没有对其展现的问题给予答案，只是客观记录了双方在劳资登多方面的矛盾，一方面美国工人对重获工作机会感到无比欣喜，一方面又对工厂得工作环境、加班制度、人员交流间的文化隔阂等等产生诸多不满，继而演化为支持工会与否得冲突。而反观中国工人的状态，在具有中国人独有的任劳任怨、加班作业等风格外，也从侧面看出了中国工人的程序化生存状态，整齐划一，不鼓励个性等问题。在价值观、技术等诸多层面，双方都有很大的差异。
由此可见，《美国工厂》的镜头表达是克制又包容的，中国人在里面没有被丑化，美国人也没有被美化，展现的就是无可奈何的文化冲突以及产业转型其间当代工人的生存状态。它体现出全球化浪潮心里企业在经济组织之间会经历的阵痛历程以及各国文化相互磨合的过程。
这部纪录片很不错，满足优秀纪录片一切特征。
选题新颖。曹德旺到美国办厂一直惹人争议，而时逢中美贸易战如火如荼，以点带面，通过这个纪录片可以从不同角度来理解中美之间差异，为中美竞争和合作探索新的道路。
立场客观没有偏向中，美任何一方。该纪录片既表现了曹德旺等中方管理者的面对美国文化，工人习惯，思维的无奈。也表现了美国工人对报酬，中方管理方式的不满。
调查细致。《美国工厂》对底层工人，家属到中层管理者，再到高层决策者，甚至***，工会都进行了详细的调查，***访，力求论据客观，真实，全面。
***的《美国工厂》正面痛击了特朗普的让制造业重回美国，让美国再次伟大，戳穿了特朗普的政治谎言，世界贸易是一个相互联系的链条，是长期竞争的结果，是***合理配置的最佳选择，特朗普的谎言被戳破了，再也迷惑不了吃瓜群众了。😁
《美国工厂》是一部纪录片，记录了从2014年到2018年间中国企业福耀玻璃在美国中部一座工业城的经营过程。制片人是美国前总统***，导演也是奥斯卡得主Julia Reichert和Steven Bognar夫妇俩。整部片子贯穿了一个主题，中美企业的文化之争。
2012年美国中部俄亥俄州的工业城代顿市受到金融危机余波的影响导致通用汽车在该市的几家工厂关门，上万工人失去工作，有些为此还失去了房屋和汽车。2014年福耀玻璃受到美国招商引资来到这里买下了其中一家厂房，并改造成汽车玻璃生产流水线为美国的汽车企业配套供货。
福耀老大曹德旺最初踌躇满志的来到这里，一心想把这里做成一家美式工厂，让自己的企业完成融入当地的文化。但是中国企业想融入美国文化非常艰难。福耀从中国带来了近200名工程师与技术工人，又在当地聘请了大约2000人，这些人主要都是以前通用汽车下岗的员工。
《美国工厂》戳痛了中美两国观众的心。成为本年度最具争议纪录片，中美两国都炸开了锅。
1、工作时间的冲突。美国工人每天8小时工作，允许有半小时吃饭，每天15分钟抽烟上厕所。而来自中国的员工可以没日没夜的工作，每周休息半天，这些人来美国并没有太多额外的补贴，大家把能够在美国工厂工作视为一种荣誉。这样导致他们的美国同事觉得他们在破坏规矩，并开始抵触和中国员工合作。
2、生产安全理念的冲突。在刚开始的阶段，福耀美国工厂在试生产阶段发生了很多起安全事故，美国工人觉得这是不可理喻的，其中有人被***访时说:“我在通用汽车工作20年，没有一起安全事故，但是在福耀一年就好机起。”反观中国员工，纪录片中有一个被派往美国的福耀技术工人说：“我在中国经常被玻璃炸伤，这很正常。”说完把袖子一捋给记者看他胳膊上的伤疤。
3、企业文化差异的冲突。被派往美国的福耀中国员工，经常会统一进行培训，主要是学习英语与美国的文化。美国员工的工作态度都是过于自信，而且散漫喜欢上班聊天。而中国员工就像流水线上的扳手，工作就是认真工作，这点让老美同事很不自在。有些美国工人很抵触中国同事，有些则主动示好，把他们带回家骑马，玩枪让他们接触美国老百姓的生活。纪录片中甚至有一个中文说的很好的老美在福耀工作。福耀也组织美国的一些主管去福耀总部参观学习，当他们看每天早上所有员工唱着福耀之歌开始一天的工作，车间里的***训话，相互爱的鼓励，福耀的中式尾牙时，让他们非常震撼。有些人想在美国尝试这种管理方式，结果一天就撤退了。
4、企业管理理念工会之争。是记录片中福耀工厂面临的最大问题，曹德旺在片中几次强硬的拒绝工会进入福耀工厂，他认为工会就是为工人撑腰说话的组织，只会让工厂失去控制权，并且付出更高的工资，曹德旺最后对他的白人总经理下死命令，工会如果进入福耀，我就关厂走人。美国的汽车工会确实厉害，那些老员工说自己在通用拿的时薪是29美金，在福耀只有12美金，差的不是一点半点，所以在工厂内与工厂外有不少人希望能够建立工会，老美总经理最后也是迫于压力走人，最终华人高管替换了这些美国人。
纪录片凸显了中美企业文化的碰撞：这里面有矛盾，有理解，有冲突，有泪水……虽然最后福耀最终实现了盈利，但是最终的结尾处，新总裁给曹老板介绍流水线的时候，却是AI与机械臂来取代生产线上的工人，无论你是美国工人，还是中国工人，可能都躲不过这股洪流。
到此，以上就是小编对于海外生活steven的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活steven的3点解答对大家有用。
