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去移动工作好还是去华为海外干更好

1、再说说选择的问题，强烈建议毕业去华为锻炼。理由有三：在华为这样的公司真的可以学到很多东西，即使作为一个小小的螺丝钉，也能学到很多你大学里完全学不到的东西，技术、团队合作、坚毅的劳动态度、学习新事物的速度、适应新环境的能力等等。

2、当然华为好了。根据相关公开显示华为福***，每个员工都持有股份，员工有工作动力，华为有发展前景，华为业务遍及好几个国家。移动虽然是国家控制企业，工作稳定不累，但不符合有***，有工作动力，有梦想的人。

3、华为因其高***而闻名，每位员工都持有公司股份，这种激励机制让员工充满工作动力。 华为拥有广阔的发展前景，业务遍及多个国家和地区。 尽管中国移动是一家国有企业，提供了稳定的工作环境，工作压力相对较小，但它可能不适合那些充满***、追求强烈工作动力和实现梦想的人。

4、个人需求与选择：选择哪家企业更好，取决于个人的需求和偏好。如果需要高质量的通信服务，那么中国移动可能是一个好的选择；如果对技术和研发有浓厚的兴趣，那么华为可能更适合。综上所述，中国移动和华为都是各自领域内的佼佼者，无法直接比较哪个更好。它们各有优势，选择哪个取决于个人的需求和偏好。

华为,中兴的海外待遇是否这样惊人?

1、本文将探讨华为和中兴两家公司在海外的待遇情况。首先，我要明确中兴的海外待遇不算太惊人，而华为的待遇则被认为是惊人。我曾收到过华为非洲的offer，第一年工资保底50万，但考虑到风险，我最终拒绝了。随后，我加入中兴南美洲，当遇到重大项目时，年收入可达45万。

2、对于海外工作的员工来说，华为的年薪大约在30万元人民币左右，而中兴则在20万元人民币左右。尽管中兴的薪资较低，但工作压力较小，员工可以享受到较为舒适的工作环境。因此，对于那些追求稳定生活的人来说，中兴可能是一个更好的选择。

3、补贴15000元。物价水平相对较低，在当地生活的费用大大低于国内，而且汇率也较为有利，15000元能够满足生活需求。

华为非洲外派年薪

1、华为公司为派驻非洲的员工提供年薪50万。 根据招聘信息，这一薪资水平是为了补偿艰苦的生活环境和不佳的社会治安。 在非洲工作三年后，员工通常会有升职的机会。 华为自1987年成立以来，已成为全球ICT领域的领先供应商，提供从基础设施到智能终端的全套解决方案。

2、根据职友集的调查数据，华为在非洲的外派员工年薪可达50万人民币。 非洲的生活条件相对艰苦，因此华为为外派员工提供了较高的薪酬待遇。 具体的年薪水平将根据员工的职位有所不同，职级越高，薪酬也相应越高。

3、在知乎上咨询华为海外外派的薪资待遇，一位应届生前往华为六类国家常驻，薪资结构包括： 基本工资：税前年薪约50万元人民币，包括3000美元加11500人民币的基础工资，以及10000元人民币的基本工资。 艰苦补助：五类艰苦地区为每天70美元，六类地区为每天100美元，其他区域保持不变。

4、据网络分享，华为对外派员工的薪酬结构十分优厚。首先，基本工资部分，税前年薪大约为50万元人民币，包括3000美元的基础工资和11500元人民币，还有额外的10000元人民币基本工资。其次，艰苦补助也是薪酬的一部分，根据所在区域的艰苦程度不同，五类艰苦地区每日补助为70美元，六类地区则为100美元。

5、万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

6、一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。离家补助：13级14级一个月11500。

关于华为外派海外的问题

华为外派的员工一般为3年后可回国。以下是关于华为外派员工回国政策的具体说明：外派周期：华为外派员工一般会按照3年的周期进行海外工作，这是公司为了保障员工海外工作经历的连续性和稳定性而设定的标准周期。

华为为开拓海外业务，每年都会从销售、售前、产品、交付以及财务等多个部门中挑选员工，前往国外工作。这些部门的员工有机会被派遣出国，主要目的是支撑海外业务的发展。尽管出国是强制性的，但出国意愿的考察也是其中一部分。一般而言，能力强的员工更倾向于留在国内工作，他们不愿意背井离乡。

学历高，转业相关，外语水平较高的。首先应届毕业生被派去海外的可能性很大，只要你足够优秀。因为华为的拉美场是持续缺人的状态。主要因为国内专精西语的人还是比较少的，其次并没有很多人愿意往拉美跑（比较危险）。

在知乎上，有应届生针对华为海外外派的薪资待遇提出了疑问。根据分享的信息，华为为员工提供的海外薪酬结构相当丰厚。首先，基本工资方面，税前年薪大约为50万元人民币，这包括3000美元的基础工资和11500元人民币，以及额外的10000元人民币基本工资。

一切全部重新开始。所以说外派出去有回国打算的是越快越好，不宜久拖，年轻时重头来还有机会和时间，等到你30大几再想回来就真的难了。我是外派人员的老婆，我老公到明年整整5年了，现在回来公司没有合适的职位，面临陌生的环境和岗位，全部要重来。现在的体会就是真不值得，你要考虑清楚。

华为手机里面的生活服务里的海外购靠谱吗

在跨境电商领域，即使是像京东和天猫这样的大型电商平台，也无法完全保证商品的原产地和质量。因此，消费者在购买海外商品时，需要具备一定的鉴别能力。特别是在选择海外购服务时，用户需要仔细审查商品详情、评价和卖家信息。

华为折叠屏手机的保修政策长达两年，确保消费者在购买手机后的两年内，如果遇到非人为损坏或故障，可以免费享受维修或更换服务。此外，华为还提供了国际联保服务，无论消费者是在国内还是海外购买的手机，均能享受到国内的售后保障。

华为手机搭配出境易，实现海外应用无忧。许多常用的国内APP如微信、滴滴、携程等在国外无法使用。华为的出境易类似海外应用商店，提供出行导航、美食外卖、便捷购物、酒店度***等服务，方便你下载和使用海外应用。出行前下载好常用应用，到达国外后即可使用。遇到应用无法打开，可参考出境易官方教程解决。

最后，总结来说，华为手机在国外是可用的，但需注意网络频段和流量卡的选择。提前准备可帮助用户更好地享受海外旅行中的通讯服务。了解当地网络环境和合理配置流量***，将使您的出行更加顺畅。

华为海外部待遇如何

1、华为海外派出员工的待遇结构相对复杂。首先，基础工资为每月16000元，年收入为224，000元。其次，离家补助约为每月12000元，一年下来即为144，000元。此外，还有艰苦补助和伙食补助两项额外津贴，具体数额根据地区不同而有所差异。这些补贴旨在帮助员工应对海外工作环境中的各种挑战，确保他们能够安心工作。

2、基本工资：税前年薪约50万元人民币，包括3000美元加11500人民币的基础工资，以及10000元人民币的基本工资。 艰苦补助：五类艰苦地区为每天70美元，六类地区为每天100美元，其他区域保持不变。需要注意的是，非洲大部分地区除了北非，都被归类为五六类艰苦地区。

3、本文将探讨华为和中兴两家公司在海外的待遇情况。首先，我要明确中兴的海外待遇不算太惊人，而华为的待遇则被认为是惊人。我曾收到过华为非洲的offer，第一年工资保底50万，但考虑到风险，我最终拒绝了。随后，我加入中兴南美洲，当遇到重大项目时，年收入可达45万。

4、在知乎上，有应届生针对华为海外外派的薪资待遇提出了疑问。根据分享的信息，华为为员工提供的海外薪酬结构相当丰厚。首先，基本工资方面，税前年薪大约为50万元人民币，这包括3000美元的基础工资和11500元人民币，以及额外的10000元人民币基本工资。